Együttműködés fejlesztés, csoportos problémamegoldás, hatékony csoportközi kommunikáció- és döntéshozás fejlesztése a 21. században / VR eszközök bevonásával.
A immerzív gyakorlatokkal gazdagított tréning központi eleme egy magával ragadó csapatjáték, mely során a csapatoknak különböző, pszichológusok által fejlesztett logikai feladatokat, rejtvényeket kell megoldani full VR környezetben. A csapattagok egymásra vannak utalva: egyedül nem, csak egymással szorosan együttműködve képesek megbirkózni a kihívásokkal
A 21. század szervezeti kihívásait egyetlen vezető nem képes megoldani. A kreatív problémamegoldáshoz, innovációhoz, hatékony működéshez jól szervezett csapat, horizontális és vertikális együttműködés szükséges, mely nagyon gyakran épp olyan kihívás, mint az eredeti probléma. Az együttműködés hiánya kihat a teljesítményre, a szervezeti klímára, a stressz szintjére.
A tréning célja ezért az együttműködés, csoportos problémamegoldás, kollaboratív döntéshozatal, csoporton belüli hatékony kommunikáció, váratlan helyzetek kezelése, kockázatvállalás, bizalom, transzparens működés fejlesztése.
– “IMMERZÍV”: A VR élmény az az érzékszervi és pszichológiai élmény, hogy benne vagyunk egy másik (digitális) világban.
– INTENZÍV JELENIDEJŰ ÉLMÉNY : A virtuális digitalis világ interaktív, megfelel a valósággal szemben támasztott elvárásainknak, a valóságélményünk rendkívül erős.
– MULTISZENZORIÁLIS: Az agyunk az érzékszervi ingerek alapján dönt arról, hol vagyunk. A digitális világ vizuális ingerei, hanghatásai egyszerre több érzékszervünkre is célzottan úgy hatnak, hogy megtévesszék az agyunkat.
– WOW HATÁS: A Virtuális Valóság tele van meglepetéssel. Felfedezése, megélése intenzív érzelmeket kelt.
A VR eszközökkel gazdagított tréninget olyan cégek számára ajánljuk, ahol az vezetők (és vagy munkatársak) közötti, horizontális vagy vertikális együttműködés, csoportos problémamegoldás és döntéshozás fejlesztendő, és ahol igazi 21. századi tréningre, élményalapú, learning by doing tanulásra vágynak a szervezet tagjai.
4-6 óra
vezetők, munkatársak
8-16 fő