A H2Pro Academy az Ön platformja és eszköze az elme és a lélek számára, hogy felgyorsítsa a személyes és szakmai növekedést a 21. században. Küldetésünk, hogy képzési programok széles skáláját kínáljuk, amelyek célja, hogy inspirálják, oktassák és felkészítsék az egyéneket és a szervezeteket, hogy boldoguljanak egy folyamatosan változó világban.
Hisszük, hogy a tanulás sosem áll meg, és a mai gyorsan fejlődő világban a megállás lemaradást jelent. A tudás nem statikus – ha nem teszünk semmit, akkor nem csak a helyünkön maradunk, hanem lemaradunk. Ahhoz, hogy megőrizze jelenlegi szintjét, és valóban fejlődjön, folyamatosan tanulnia és alkalmazkodnia kell, és mindig többre kell törekednie. Az új felismerések elérése az egyetlen módja annak, hogy a változó környezetben az élen maradjunk és gyarapodjunk.
Akadémiánk mögött álló emberek lelkesen szolgálják az innovatív tanfolyamokat, amelyek ötvözik tapasztalataikat, a legújabb oktatási módszereket és technológiákat, valamint a valós világból származó meglátásokkal, felkészítve Önt a jelen kihívásaira és a holnap lehetőségeire. Akár karrierjét szeretné előmozdítani, akár új vezetői készségeket szeretne fejleszteni, akár személyes fejlődésre törekszik, nálunk megtalálhatja a megoldásokat, eszközöket és forrásokat, amelyek segítenek a sikerben és az élet kiteljesedésben.
Mivel a rugalmasságra és a relevanciára helyezzük a hangsúlyt, képzési programjainkat úgy alakítjuk ki, hogy megfeleljenek mind a szakemberek, mind az egész életen át tanulók egyedi igényeinek. Elkötelezettek vagyunk egy olyan környezet megteremtése iránt, ahol a tudás, a kreativitás és az innováció együttesen segíti a fejlődést és az eredményeket.
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a legújabb technológiák és előremutató módszertanok képzési programjainkba történő integrálásával mindig a kor élén maradjunk. Az innováció vezérli minden tevékenységünket, biztosítva, hogy tanulóink a jövőre nézve élvonalbeli, exkluzív eszközökkel és tudással legyenek felvértezve.
A folyamatosan változó világban a rugalmasság kulcsfontosságú. Elfogadjuk az alkalmazkodóképességet, és olyan tanfolyamokat kínálunk, amelyek az egyének és szervezetek egyedi igényeihez igazíthatók, segítve őket a modern élet és munka bonyolult körülményei között eligazodni.
A fejlődés egy élethosszig tartó utazás. Nagyra értékeljük a folyamatos tanulást, folyamatos erőforrásokat, támogatást és lehetőségeket kínálunk, hogy közösségünk tovább fejlődjön, még azután is, hogy elvégeztek nálunk egy tanfolyamot.
Dr. Jenei Ágnes, PhD, széleskörű nemzetközi tapasztalattal rendelkezik a vezetés és a soft skill fejlesztés területén, és képzéseket tart magyar, angol és olasz nyelven egyetemi és közszolgálati kurzusok keretében. Szakértelme kiterjed a vezetői kommunikációra, tárgyalástechnikára, konfliktus- és stresszkezelésre, valamint a változásmenedzsmentre. Jelentős nemzetközi oktatási tapasztalattal bír Olaszországban, Portugáliában, Kínában, Dél-Afrikában és más országokban, továbbá szakmai tanulmányutakon és kutatásokban vett részt Norvégiában, Hollandiában és Németországban.
Az üzleti coaching területén Ákos Kisses a hagyományos keretrendszeren túl jelentős tapasztalattal rendelkezik az on-the-job coachingban is. Az életvezetési coaching kapcsán tanácsadó pszichológiai képzésében szakdolgozatot írt az életmódcélok coaching módszerekkel való támogatásáról, amely az egyik kedvenc témája. Ákos kiemelten fontosnak tartja a stresszkezelést is, mivel úgy véli, hogy ez kulcsfontosságú a mai gyorsan változó környezetben.
Alessandro Farina Veronában, Olaszországban született, és Közgazdaságtan és Üzleti Tanulmányok szakon szerzett diplomát. 1992-ben költözött Magyarországra. Szakmai karrierjét Budapesten kezdte egy neves angol tanácsadó cégnél, ahol külföldi befektetőket segített, majd két évvel később partner lett. 1995-ben megalapította az ITL Groupot, egy „one-stop-shop” tanácsadó céget, amely számos befektetőt támogatott Magyarországon. Aktívan részt vesz több egyesület és klub tevékenységében, és kétszer is elnyerte a Rotary International „Paul Harris Fellow” kitüntetését, valamint az Olasz Köztársaság elnökétől megkapta az „Érdemrend Tiszti fokozata” címet, elismerésül a Magyarország és Olaszország közötti gazdasági és üzleti kapcsolatok ösztönzésében betöltött szerepéért.
Miskolczi András karrierjét a 90-es évek elején kezdte a multinacionális vállalatok világában, ahol vezetői tapasztalatot szerzett olyan területeken, mint a kiválasztás, minőségbiztosítás, coaching és értékesítésmenedzsment. 1995-ben megalapította saját tréningcégét, és azóta számos vállalati tréninget vezetett, hosszú távú partnerségek keretében támogatva a vállalati fejlesztési és kultúraváltási projekteket. Szakértelmének középpontjában az Enneagram személyiségtipológia áll, amelyet sikeresen alkalmazott a kommunikáció, vezetés és önfejlesztés területén.
Vizinger Erzsébet több mint 10 éve segíti a vezetőket és munkavállalókat a stresszkezelés, konfliktusmegoldás és munkahelyi kommunikáció fejlesztésében. Krízistanácsadó pszichológusként és integrál tanácsadóként szerzett széleskörű tapasztalatának köszönhetően előadásai gyakorlatiasak és valódi életből vett példákon alapulnak. Különleges szaktudását egyedivé teszi tárgyalásvezetői és üzleti tanácsadói tapasztalata, amely kulcsfontosságú készségeket fejleszt a modern üzleti világban. Erzsébet célja, hogy tréningjein inspirálja a résztvevőket, és segítse őket személyes és szakmai fejlődésük útján.
Szenior HR menedzserként és tanácsadó partnerként Judit már 10 éve támogatja az ITL Group Kft. és ügyfeleik munkáját a humánerőforrás-menedzsment, munkajog és bérszámfejtési tanácsadás területein. Munkáját humánerőforrás-menedzsment, munkajog, bérszámfejtés és társadalombiztosítás terén szerzett diplomái, valamint lean szolgáltatásfejlesztési szakértői képesítése segíti, de üzleti coach végzettsége is számtalan helyzetben hasznosnak bizonyul, különösen a változásmenedzsment területén.
Luigino Bottega, az olasz vállalkozó, akit Budapest varázsa ragadott magával, több mint 50 éve irányítja kreativitását és vezetői képességeit különböző területekre, mint a marketing, rendezvényszervezés, politikai stratégia és személyes fejlődés. Ő a *WinTheGame.Life* című illusztrált esszé szerzője, amely gondolatok és tapasztalatok gyűjteménye, egy hasznos formula azok számára, akik kíváncsisággal felvértezve szeretnének új perspektívákat felfedezni személyes fejlődésükhöz, és inspirálni másokat az önfejlesztés útján.
Bobák Szilvia 26 évet töltött az üzleti világban, a pénzügy, gazdaság és marketing programmenedzsment területén, ahol közép- és felsővezetőként a személyes kapcsolatok és kommunikáció mindennapi munkájának központi részét képezték. Szenvedélyesen hisz abban, hogy a vállalatok legnagyobb ereje az emberekben és készségeik fejlesztésében rejlik. 2006 óta tanulmányozza az integratív pszichológiát és a coachingot, 2023-ban pedig másoddiplomát szerzett munkahelyi mentálhigiénés szakemberként. 2009 óta elkötelezetten kíséri egyének és csoportok fejlődési útját, támogatva az önismeretet és a tanulást.
Szlavitsek Szilvia több mint 23 év üzleti tapasztalattal rendelkezik, mint egy európai rendezvényszervező hálózat társtulajdonosa és az ITL Group tréning- és vállalati eseményekért felelős vezetője. 30 éve foglalkozik önismerettel, 10 éve pedig egyének és csoportok fejlesztésével, valamint az Accelium Hungary alapítója és igazgatója. Versenysportolói múltja és a jóga iránti szenvedélye egyaránt segíti abban, hogy másokból a lehető legjobb teljesítményt hozza ki. Az élethosszig tartó tanulás iránti elkötelezettsége vezetői és mentorálási munkájában is megmutatkozik.