Ma már egy jó vezető számára elengedhetetlen az, hogy képezze magát ön- és emberismeretből.

Különbözőek vagyunk, mindenki egy egyedi kis világ, egy működő rendszer, egy mikrokozmosz, a nagyobb makrokozmoszon belül. Máshonnan indultunk, máshol tartunk, de egyfelé haladunk. 

Ezen a fejlődési úton különbözőek a motivációink, a kommunikációnk, az ego milyensége, az erkölcsi és kognitív fejlettségünk, a világszemléletünk, a szükségleteink, az értékrendszerünk, a kapcsolataink és kapcsolódásaink, a vezetői stílusunk. 

Ezen a fejlődési létrán, különböző ritmusban és gyorsasággal haladunk. Ezekkel a különbségekkel kell együtt élnünk és működnünk a nagyvilágban, a szomszéddal, a családdal, egy cégen belül a munkatársakkal. Ennek megértéséhez és az ebben való működéshez nyújt ismeretet, mankókat az integrál elmélet és pszichológia.

Hogyan tartható meg a munkatárs és hogyan válhat valaki jó vezetővé? Úgy, hogy ismeri önmagát és a vele dolgozókat.

Ha megértjük az emberi fejlődést és annak különböző szintjeit, akkor ezzel a teljes spektrumú emberi térképpel, már könnyebben megismerhetjük, kezelhetjük, megtarthatjuk, segíthetjük, és hozhatjuk ki a legjobbat a dolgozókból és a vezetőkből.

A képzésen kapott tudással rájöhet a résztvevő arra, hogy mi hiányzott eddig. Helyére kerülnek a puzzle darabkák és a részegységek összeállnak egy egésszé.

Sokféle tudás van szerte a világban és sokféle elmélet. Annnyira sok, hogy a ma vezetői és HR vezetői ezekben elveszhetnek. Merre menjek, mit válasszak, miket használjak a cégen belül? Az integrál elmélet, egy teljes spektrumú emberképet alkotott és mutat meg. Rész tudások voltak és vannak, Wilber pedig a hihetetlenül összetett rendszerlátásával, egy rendszerbe szervezte őket. Ez a tudás óriási segítséget jelenthet vezetők és HR vezetők számára.

Hiszünk abban, hogy az ember és az emberek fejlesztése a kulcs. 

Az elméleti tudás mellett, gyakorlati és önismereti részekkel kiegészített képzést nyújtunk, annak érdekében, hogy amit tudásban elsajátítunk, azt a cégbe forgatva, sikeres, hatékony, jóllétben és harmóniában működő csapatok tükrözhessék vissza.

Ezen képzésben az önismeretre is hangsúlyt fektetünk, így válhat a résztvevő magabiztos integrál vezetővé, aki átlát  az összetett helyzeteken és képes megérteni, összehangolni az eltérő nézőpontokat és egyéneket. Személyisége kiegyensúlyozott és nyitott, amely lehetővé teszi számára, hogy hatékonyan kommunikáljon és együttműködjön másokkal. Majd ezt a szemléletet vezetőként alkalmazza is a cégen belül.

Az integrál szemlélet vagy pszichológia alkalmazása tehát segíthet a vezetőknek abban, hogy teljesebb képet alkothassanak magukról és a világról, a szervezetükről,  a benne dolgozókról és hatékonyabbak legyenek a vezetői szerepükben.